В вашем браузере отключен JavaScript. Из-за этого многие элементы сайта не будут работать. Как включить JavaScript?

8-800-1000-299
Описание

Дополнительное образование

Тема: Администратор ОУ
Описание:
Создана: 17.11.2010 10:44:05
Участников: 382
Тип группы: Это открытая группа. В неё может вступить любой желающий.
Это видимая группа. Ее наличие видно всем пользователям.
Материалы

Все материалы
Живая лента
Сергей Колодин -> Школа, Классный руководитель, воспитатель, Общественные наукии еще 23 получателя
11.10.2017 18:43
Педагог или управленец?
Уважаемые коллеги!

Часто мы задаёмся вопросом: кем должен быть директор в первую очередь? Педагогом или всё же крепким хозяйственником?

Понятно, что для сохранения стажа директору школы необходимо нести определённое законом количество учебной нагрузки. Вместе с тем от него требуется и умение грамотно распоряжаться собственностью школы. Поэтому руководителю образовательного учреждения просто необходимо владеть искусством управления. Курс повышения квалификации "Менеджмент в образовании" поможет директору овладеть азами управления делами организации. Все занятия проходят в режиме офлайн, без отрыва от работы в свободное от занятий время. Курс рассчитан на 108 учебных часов, по окончании занятий выдаётся удостоверение определённого образца.

Время диктует свои законы и правила. Руководитель нового века должен владеть не только самыми современными компьютерными технологиями, но и быть грамотным менеджером учебного процесса. А как считаете вы?
  1. Кем должен быть директор школы?
    1 5.56%
    4 22.22%
    13 72.22%
  2. 18
    Всего голосов:
Надежда Барышникова -> Дополнительное образование
29.08.2013 14:05
Дорогие коллеги! Кто-то перешёл уже на эффективный контракт?
Ирина Абрамова
Перешли на эффективный контракт у нас все школы, разница лишь в том, что вместо строки  "Модернизация" появилась строка "По приказу директора". Речь идет о стимулирующих выплатах. Все остальное без изменений.
0 Ещё
Надежда Барышникова
Школы-то переходят, а с ДОДами как?
0 Ещё
Владимир Чичкань
А ведь механизм контроля за всем этим отсутствует. Априори руководители признаны самыми справедливыми и бескорыстными. Вот и будут грести "до сэбэ" изо всех сил, до самой "посадки" или увольнения с мягкой формулировочкой "за несоответствие". Им же (директорам и их близким) и стимулирующие выплаты. Остальным - оптимизация: реальной нагрузки поменьше и побесплатнее. И так до тех пор, пока система терпит.
0 Ещё



Управление
Модераторы

Отправка ошибки

Текст ошибки:
Комментарий: